Deutschland auf der Suche nach Arbeitskräften

Die Geschichte von Personalmangel wird immer wieder erzählt – es ist Zeit, das aufzuklären. von Dieter Wermuth*

Nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Deutschland im dritten Quartal 2022 mindestens 1,82 Millionen Stellen sind unbesetzt. In den vergangenen Tagen hat sich die Debatte um den Fachkräftemangel erneut verschärft. „Hohe Energiepreise und ein immer größer werdender Arbeitskräftemangel in Verbindung mit den Herausforderungen des Übergangs zur Klimaneutralität können zur Verlagerung von Produktion und Dienstleistungen ins Ausland führen.“, er sagt Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK).

Diese „…belastet nicht nur Unternehmen, sondern gefährdet auch den Erfolg bei wichtigen Zukunftsaufgaben: Energiewende, Digitalisierung und Infrastrukturausbau – für diese Aufgaben brauchen wir vor allem Menschen mit Praxiserfahrung.“ Und sie sind so selten wie nie.

Das sind die üblichen Klagen von Unternehmen. Da 1 Million von knapp 2 Millionen Stellen realistisch zu besetzen sind und die durchschnittliche Wertschöpfung eines Arbeitnehmers derzeit bei 84.400 € pro Jahr liegt, d.h. Das Bruttoinlandsprodukt ist um 84 Milliarden Euro niedriger als es sein könnte (In dieser Berechnung wird das aktuelle BIP von 3,86 Billionen Euro durch 45,7 Millionen Arbeitnehmer geteilt). Wir sprechen also von einem Ausreißer Produktion in Höhe von 2,2% des BIPJahr für Jahr.

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Es steht außer Frage, dass es uns jetzt und in Zukunft etwas besser gehen würde, wenn alle offenen Stellen mit qualifizierten Leuten besetzt würden. Der deutsche Arbeitsmarkt ist jedoch stärker und dynamischer, als es den Anschein hat. Jahrelang erhöht die Zahl der neu geschaffenen Arbeitsplätze um etwa 1 % also fast ½ Million pro Jahr – selbst während des jüngsten Wachstumsrückgangs.

Die Bevölkerung wuchs von 80,3 Millionen im Jahr 2011 auf rund 84 Millionen im vergangenen Jahr (0,4 % pro Jahr). die sogenannte Erwerbsbeteiligung Sie hat jetzt 54,5 % erreicht, etwas weniger als 52 % vor 11 Jahren. der Arbeitslosenrate Nach den Methoden der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) waren es 3,0 % und deshalb ist es so Es ist das niedrigste unter den großen Volkswirtschaften nach Japan (Nach deutscher Methode beträgt die Arbeitslosenquote 5,5 %).

Trotzdem wird er es tun Es wäre von Vorteil, wenn das Angebot an Fachkräften größer wäre. Dies würde unter anderem das deutsche Rentensystem zukunftssicherer machen und damit die finanzielle Belastung jüngerer Generationen verringern. Die Vorschläge reichen von einer besseren und umfassenderen frühkindlichen Bildung über Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung aller Jugendlichen bis hin zur Unterstützung von mehr Frauen mit Kindern bei der Kinderbetreuung, einer Flexibilisierung und Anhebung des Renteneintrittsalters und Verbesserung der Anreize für die Zuwanderung arbeitswilliger Ausländer.

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Aber Gehälter sind nicht verhandelbar. In einer Marktwirtschaft werden Engpässe meist leise und schnell durch Preisanpassungen beseitigt. Wenn etwas knapp ist, steigen die Preise – und das erhöht das Angebot und beseitigt die Knappheit. Warum sollte das auf dem deutschen Arbeitsmarkt anders sein? Höhere Löhne und Gehälter sind eine naheliegende und systematische Lösung für den Fachkräftemangel.. Niemand sollte sich wundern, dass sich dadurch die gesamtwirtschaftliche Einkommensstruktur verändert, wobei Krankenschwestern, Pfleger, Installateure, Metzger und Auszubildende relativ mehr verdienen und Immobilienmakler, Hausärzte, Notare, Finanzberater, kurz gesagt, weniger. Aber wenn sich die Niedriglohnberufe nicht zusammentun und kämpfen, wird nichts passieren.

Durchschnitt seit der Jahrtausendwende Deutsche Reallöhnedas heißt, der nominale Stundenlohn abzüglich der Inflationsrate, to nur um 0,5 % pro Jahr gestiegen – fast gar nicht. Das ist eine lange Zeit. Die Einkommen der Berufsgruppen, in denen die Erwerbsbevölkerung sehr gering ist, werden viel zum privaten Konsum und damit zur Wachstumsdynamik unserer Wirtschaft beitragen. innerhalb weniger Jahre stark ansteigen würden. Ein Aspekt, der in der Debatte um den Fachkräftemangel bisher völlig ausgeblendet wurde, aber wichtiger ist als alles andere.

Dieter Wermut

*) Dieter Wermuth Er ist Volkswirt und Partner bei Wermuth Asset Management

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